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第1079章 后续影响（第1页）
在世纪巅峰十年周年会进行之时，世纪巅峰副总叶林在第一时间将抽奖、颁奖信息和照片发上微博，引来数万人围观和讨论。
短短四小时，叶林的微博转发数破10万，评论数突破2万大关。
不光影视圈和互联网圈，甚至房地产、电信、证券、媒体等行业也纷纷参与讨论，大家都被世纪巅峰的大手笔震住了。
在年会的最后，当张然揭晓超级大红包后，整个网络都轰动了，相关讨论顿时在各大微博平台引发热议。
“求股票奖励”
、“求世纪巅峰HR”
、“老板你看到了吗”
等评论不断出现。
光线影业的张昭在微博上表示：“这不行，我得去世纪巅峰上班！”
但他很快就被人调侃了：“你去了级别太高，还是拿不到奖金，白去。”
航美传媒COO冯中华感慨道：“大多数人看到这个新闻，估计是羡慕嫉妒恨，五味俱全。
对内，这是一次非常好的激励手段，也是一个信号，不管你职位高低，只要做出贡献，就可能获得重奖；对外，世纪巅峰正在竭力打造一个互联网就业者梦想中的天堂，世纪巅峰最佳员工和最佳团队奖正是其中重要一环。”
品味科技董事长邓永强也由衷地道：“为世纪巅峰的员工高兴，也为世纪巅峰能与员工分享的价值观而鼓掌！
成功的企业，必须坚持好的企业文化，坚持普世价值观，希望世纪巅峰能与员工、用户、社会、世界一起坚定向前走而不是向后退！”
知名微博帐号“互联网的那点事”
为此写了个幽默段子：“看到世纪巅峰颁发不断颁奖，派发股份，我心酸了！
曾经有一份世纪巅峰的工作机会，我没有去珍惜，等到颁奖的时候我才后悔莫及，如果上天再给我一次机会，那个奖一定是我的！”
世纪巅峰派发股份不仅引发了互联网圈和影视圈人士的热议，也引发了房地产、通信、证券、媒体等各大行业的反思和讨论。
深圳国金投资有限公司天使投资总监刘燕则表示：“与员工共赢，给员工们充分的发展空间是大企业的格局！
向世纪巅峰学习：向优秀员工派发大奖，向所有员工派发股票！
看好大公司支持员工内部创业！
又能挽留人才，又能激励人才！”
魔都联通西区分公司总经理沈可表示：“非常支持世纪巅峰这样的做法，基层的活力不焕发，再雄伟的大厦不过是海市蜃楼。
而且奖励不排资论辈，这样的动力才强劲，学习！”
岭南电台记者牛日成把世纪巅峰和传统国企进行比较：“世纪巅峰的做法值得敬佩，全员持股，重奖优秀员工和团队！
相比之下，国企、事业单位成绩首先是领导的，奖金领导拿大头，给点好处下属就当是恩赐。
要员工拼命创造，动力何在？”
王建林在看完世纪巅峰年会的转播后，楞了好一阵才回过神了。
他长长地叹了口气，道：“世纪巅峰未来十年向科技领域投资5000亿的计划，是在向国家纳投名状！
世纪巅峰这场年会就是冲着我们来的。
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